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A.Y／エンジニア／東京都在住
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A.Y／エンジニア／2018年入社／東京都在住
男性の育休取得も、ハードルはそんなに高くなかった！
男性である私が育児休業を取るのはハードルが高いんだろうかと思っていたのですが、結果からいうと「いくつかある申請のうちの一つ」くらいのノリで話が進んでいきました。
分からないことだらけの中で、必要書類の共有や不明点のフォローを頂いた点はありがたかったです。
苦労した部分はやはり業務引き継ぎでした。
離任の理由によらず重要な業務なのですが、最後までバタバタしました。
育休中は子育てしつつ、空いた時間（あまりない気がしますが）で技術周りの勉強できればと思っています。
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M.S／エンジニア／東京都在住
休暇日数は十分、家族まで配慮した休暇制度にも感謝
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M.S／エンジニア／2016年入社／東京都在住
休暇日数は十分、家族まで配慮した休暇制度にも感謝
有給とは別で自由休暇を1年間に6日取得出来るので、自由休暇を活用して夏季や年末に連休を取らせて頂いています。
まとまった休暇を利用して旅行や帰省する時間を取れるのが嬉しいです。
コロナ下ではワクチン休暇も取得出来たので、本人、家族のワクチン接種や接種後の副反応により連休を取得しなければいけない時にワクチン休暇を活用させて頂きました。
休暇日数も十分に与えられるため、不足だと感じたことはありません。
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A.F／エンジニア／埼玉県在住
休暇を満喫するには、取りやすい環境であることも大切
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A.F／エンジニア／2020年入社／埼玉県在住
休暇を満喫するには、取りやすい環境であることも大切
休みの日は、休日混雑していて十分に遊べないようなところに行くことが多いです。
休暇の取りやすさは、現場次第なところもありますが、私が行った現場やシンプライン本社で働いていて休みを取りにくいな、と思ったことはないと思います。
休みを取る時は（長期休暇を取得する時は特にですが、）事前の連絡と業務調整を行い、スケジュール管理を行ってます。