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Y.T／エンジニア／埼玉県在住
みんなの声
制度でしぼる
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Y.T／エンジニア／2022年入社／埼玉県在住
育児に家事に仕事。平常心が保てない時もあるけれど…
夫婦共働きで小さい子供がいるという環境ですが、そんな中フレックスタイム制は精神衛生上とても良いです。
小さい子供がいると朝晩は育児、家事で平常時でもとてもバタバタしていますが、予期せぬことがあるとなかなか平常心を保つのは難しい時があります。
そんな時、フレックスタイム制が前提だと率先して子供を病院に連れて行ったりと柔軟な対応ができ、自身だけでなく家庭内にとってもメリットが多いです。
基本的には、毎日同じ就業時間で勤務を行っておりますが、フレックスタイム制があることで気持ち的なゆとりが出てきています。
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A.T／営業／東京都在住
小さい子供がいても、業務に責任をもって取り組める環境
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A.T／営業／2020年入社／東京都在住
小さい子供がいても、業務に責任をもって取り組める環境
フレックスタイム制を利用して、4歳と6歳の子供の保育園の送迎や通院など柔軟に対応することができています。
子供が小さいため、突発での対応が頻繁に発生しますが、中抜けした時間分を別の時間に補填することができるので、業務に責任をもって取り組むことができます。
切り替えが大変なこともありますが、家庭と仕事、どちらも大切にすることができる環境はとてもありがたいです。
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Y.N／マーケティング／東京都在住
ゲーム感覚でタスク遂行しながらノー残業も叶えられる
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Y.N／マーケティング／2019年入社／東京都在住
ゲーム感覚でタスク遂行しながらノー残業も叶えられる
フレックスタイム制度は、自分自身がタスクマネジメントをきちんと行えば、公私関係なく平日も含めて予定を立てられるので活用しています。
「今月中にやるべきこと」と「いまのタスク進捗と稼働時間」を常に照合して、どうやったらできるかを考えながらスケジュールを組み立ているので、残業も基本的になく、タスク遂行もゲーム感覚で楽しめています。
平日だから、仕事だからを言い訳にすることなく自身の予定を立てられるので、インプットする時間も確保でき、結果仕事にも活かせていると思います。
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T.Y／営業／東京都在住
柔軟なタイムマネジメントができるから、生産性も向上！
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T.Y／営業／2010年入社／東京都在住
柔軟なタイムマネジメントができるから、生産性も向上！
全社的に残業削減に取り組んでいる中、今すぐにやらなくても良いことや、後回しにしても良いことは基本的に当日中に対応しないようにしたり、フレックスタイム制を活用してタスクの組み立てを行っています。
柔軟にタイムマネジメントできるようになったことで一つのことに集中する時間が生まれ、結果的に生産性の向上に繋がっていると感じます。