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Y.T／エンジニア／埼玉県在住
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Y.T／エンジニア／2022年入社／埼玉県在住
育児に家事に仕事。平常心が保てない時もあるけれど…
夫婦共働きで小さい子供がいるという環境ですが、そんな中フレックスタイム制は精神衛生上とても良いです。
小さい子供がいると朝晩は育児、家事で平常時でもとてもバタバタしていますが、予期せぬことがあるとなかなか平常心を保つのは難しい時があります。
そんな時、フレックスタイム制が前提だと率先して子供を病院に連れて行ったりと柔軟な対応ができ、自身だけでなく家庭内にとってもメリットが多いです。
基本的には、毎日同じ就業時間で勤務を行っておりますが、フレックスタイム制があることで気持ち的なゆとりが出てきています。
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A.Y／エンジニア／東京都在住
男性の育休取得も、ハードルはそんなに高くなかった！
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A.Y／エンジニア／2018年入社／東京都在住
男性の育休取得も、ハードルはそんなに高くなかった！
男性である私が育児休業を取るのはハードルが高いんだろうかと思っていたのですが、結果からいうと「いくつかある申請のうちの一つ」くらいのノリで話が進んでいきました。
分からないことだらけの中で、必要書類の共有や不明点のフォローを頂いた点はありがたかったです。
苦労した部分はやはり業務引き継ぎでした。
離任の理由によらず重要な業務なのですが、最後までバタバタしました。
育休中は子育てしつつ、空いた時間（あまりない気がしますが）で技術周りの勉強できればと思っています。
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A.T／営業／東京都在住
小さい子供がいても、業務に責任をもって取り組める環境
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A.T／営業／2020年入社／東京都在住
小さい子供がいても、業務に責任をもって取り組める環境
フレックスタイム制を利用して、4歳と6歳の子供の保育園の送迎や通院など柔軟に対応することができています。
子供が小さいため、突発での対応が頻繁に発生しますが、中抜けした時間分を別の時間に補填することができるので、業務に責任をもって取り組むことができます。
切り替えが大変なこともありますが、家庭と仕事、どちらも大切にすることができる環境はとてもありがたいです。