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K.U／エンジニア／東京都在住
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K.U／エンジニア／2012年入社／東京都在住
毎月継続的に支給される資格手当は、意欲が認められた証
コロナ禍で働き方がフルリモートとなり、往復3時間以上の通勤時間がなくなりました。
この時間を有効活用して資格学習を開始し、複数の資格を取得した結果、毎月4万円以上の資格手当をいただいています。
シンプラインでは資格手当は単発支給ではなく、資格有効期間中の毎月支給です。
仕事に繋がる資格取得で、学習意欲、仕事へのやる気と捉えてくれ、継続手当という形で認めてくれるため、モチベーションに繋がります。
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A.Y／エンジニア／東京都在住
男性の育休取得も、ハードルはそんなに高くなかった！
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A.Y／エンジニア／2018年入社／東京都在住
男性の育休取得も、ハードルはそんなに高くなかった！
男性である私が育児休業を取るのはハードルが高いんだろうかと思っていたのですが、結果からいうと「いくつかある申請のうちの一つ」くらいのノリで話が進んでいきました。
分からないことだらけの中で、必要書類の共有や不明点のフォローを頂いた点はありがたかったです。
苦労した部分はやはり業務引き継ぎでした。
離任の理由によらず重要な業務なのですが、最後までバタバタしました。
育休中は子育てしつつ、空いた時間（あまりない気がしますが）で技術周りの勉強できればと思っています。
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S.K／エンジニア／東京都在住
働きやすさの裏にあるマイナス面も気遣ってくれる会社
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S.K／エンジニア／2018年入社／東京都在住
働きやすさの裏にあるマイナス面も気遣ってくれる会社
働き方がフルリモートになり、それに伴い光熱費補助が出るようになりました。電気代も上がったり、自宅のネットワーク回線も変更したりしたので、非常に助かっています。
また過去にあった手当として「健康につながるグッズの購入手当」がありました。リモートワークで運動不足気味だったのでランニングシューズ購入に充てました！
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M.S／エンジニア／東京都在住
休暇日数は十分、家族まで配慮した休暇制度にも感謝
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M.S／エンジニア／2016年入社／東京都在住
休暇日数は十分、家族まで配慮した休暇制度にも感謝
有給とは別で自由休暇を1年間に6日取得出来るので、自由休暇を活用して夏季や年末に連休を取らせて頂いています。
まとまった休暇を利用して旅行や帰省する時間を取れるのが嬉しいです。
コロナ下ではワクチン休暇も取得出来たので、本人、家族のワクチン接種や接種後の副反応により連休を取得しなければいけない時にワクチン休暇を活用させて頂きました。
休暇日数も十分に与えられるため、不足だと感じたことはありません。
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A.F／エンジニア／埼玉県在住
休暇を満喫するには、取りやすい環境であることも大切
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A.F／エンジニア／2020年入社／埼玉県在住
休暇を満喫するには、取りやすい環境であることも大切
休みの日は、休日混雑していて十分に遊べないようなところに行くことが多いです。
休暇の取りやすさは、現場次第なところもありますが、私が行った現場やシンプライン本社で働いていて休みを取りにくいな、と思ったことはないと思います。
休みを取る時は（長期休暇を取得する時は特にですが、）事前の連絡と業務調整を行い、スケジュール管理を行ってます。
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T.M／エンジニア／東京都在住
長く働いていたら、嬉しい手当が支給されていた！
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T.M／エンジニア／2008年入社／東京都在住
長く働いていたら、嬉しい手当が支給されていた！
シンプラインの福利厚生や手当で、下記は特にあって嬉しいなと感じています。
・光熱費補助
⇒コロナ禍でリモートワーク主体になり、電気代が増えたため助かりました。（電気代自体の値上がりも含む）
・永年勤続表彰
⇒自身でも気付かないうちに条件を満たして支給されるため、日曜の午後に翌日が祝日であることに気付いた時のような嬉しさが有ります。