- スキルアップ支援
- 福利厚生・手当・休暇
- #フルリモート勤務
- #モチベーション
- #手当
K.U.／エンジニア／東京都在住
みんなの声
シンプラインで働く社員に、実際にどんな風に働いているのか語ってもらいました。
会社の制度を上手に活用したり、仲間と協力し合って取り組んだり、家族との時間も大事にしたり・・・あなたらしい「働きやすさ」「働きがい」もシンプラインなら叶うかもしれません。
制度や取り組みは時代の変化にあわせて柔軟に進化させているため、現在の内容とは少し異なる場合もございますが、十人十色の働き方をできるだけサポートしようとするシンプラインの姿勢と、そんな会社で自分らしい働き方を追求している社員の様子を是非ご覧ください。
制度でしぼる
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K.U.／エンジニア／2012年入社／東京都在住
毎月継続的に支給される資格手当は、意欲が認められた証
コロナ禍で働き方がフルリモートとなり、往復3時間以上の通勤時間がなくなりました。
この時間を有効活用して資格学習を開始し、複数の資格を取得した結果、毎月4万円以上の資格手当をいただいています。
シンプラインでは資格手当は単発支給ではなく、資格有効期間中の毎月支給です。
仕事に繋がる資格取得で、学習意欲、仕事へのやる気と捉えてくれ、継続手当という形で認めてくれるため、モチベーションに繋がります。
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J.H.／エンジニア／大阪府在住
AWSでの業務は初めて。分からないことがあった時は…
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J.H.／エンジニア／2021年入社／大阪府在住
AWSでの業務は初めて。分からないことがあった時は…
私自身、AWSでの業務は初めてで業務中分からないことがたくさんあります。そんな時はベテランなエンジニアがチャットですぐさま対応してくださり、時にはビデオ通話を繋げながら丁寧に教えて頂いています。業務内容についても自分ができることだけでなく自分のやりたいこと、スキルアップにも繋がるような業務をさせて頂いたりしています。フルリモートではありますが社内の協力体制は充実していると感じます。
- ワークスタイル
- #フレックスタイム制
- #子育てとの両立
Y.T.／エンジニア／埼玉県在住
育児に家事に仕事。平常心が保てない時もあるけれど…
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Y.T.／エンジニア／2022年入社／埼玉県在住
育児に家事に仕事。平常心が保てない時もあるけれど…
夫婦共働きで小さい子供がいるという環境ですが、そんな中フレックスタイム制は精神衛生上とても良いです。
小さい子供がいると朝晩は育児、家事で平常時でもとてもバタバタしていますが、予期せぬことがあるとなかなか平常心を保つのは難しい時があります。
そんな時、フレックスタイム制が前提だと率先して子供を病院に連れて行ったりと柔軟な対応ができ、自身だけでなく家庭内にとってもメリットが多いです。
基本的には、毎日同じ就業時間で勤務を行っておりますが、フレックスタイム制があることで気持ち的なゆとりが出てきています。
- ワークスタイル
- #コミュニケーション
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K.W.／エンジニア／東京都在住
大人になってこそ感じる「褒め合う文化」のありがたさ
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- #コミュニケーション
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K.W.／エンジニア／2022年入社／東京都在住
大人になってこそ感じる「褒め合う文化」のありがたさ
大人になると褒められる機会が減ると思いますが、シンプラインでは「ほめてのばすチャット」で褒め合う文化があるため、意外と褒められる機会が多くあります。私の場合だと、はじめてAWSを使用した案件が終了した際にプロジェクトチームのリーダーに「ほめてのばすチャット」で褒めてもらい、次の案件も頑張ろうとモチベーション向上につながりました。
- スキルアップ支援
- #勉強会・ナレッジ共有
H.S.／エンジニア／埼玉県在住
社内勉強会とはどんな場なのか、具体的に教えます！
- スキルアップ支援
- #勉強会・ナレッジ共有
H.S.／エンジニア／2016年入社／埼玉県在住
社内勉強会とはどんな場なのか、具体的に教えます！
社内勉強会では、トラブルシュートや新しい技術を学んだりする際の手助けになるようにという目的の下、実業務では学ばないであろう原理的な知識（コンピュータの仕組みやプロトコル）を学習する場にしています。
また、基本設計書のようなドキュメント作成のノウハウ・テンプレートを共有することで、設計業務の経験のない方でも基本設計業務に携わることが出来るように教育しています。
講義は、レジュメを用いた解説と質疑応答、時にはラボ環境で手を動かしてもらうという形式をとっています。
- ワークスタイル
- #コミュニケーション
Y.K.／エンジニア／埼玉県在住
ちょっと相談したいな…そんな心の声もキャッチアップ
- ワークスタイル
- #コミュニケーション
Y.K.／エンジニア／2017年入社／埼玉県在住
ちょっと相談したいな…そんな心の声もキャッチアップ
リーダーとして、週次でメンバーと会話する機会を設けており、わざわざ声をかけるほどでもないけどちょっと相談したいな、というような声をキャッチアップできる関係性を保てるようにしたいなと思っています。
また、その中でシンプラインとしての課題や制度等についてヒアリングし、適宜関係者へフィードバックを行っています。
最近は別のチームと合同mtgとしてリモートオフィスツールを用いたレクリエーションを行い、チームを跨いでコミュニケーションをとることができてメンバーにも好評でした。
- 福利厚生・手当・休暇
- #休暇・休業
- #子育てとの両立
A.Y.／エンジニア／東京都在住
男性の育休取得も、ハードルはそんなに高くなかった！
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- #休暇・休業
- #子育てとの両立
A.Y.／エンジニア／2018年入社／東京都在住
男性の育休取得も、ハードルはそんなに高くなかった！
男性である私が育児休業を取るのはハードルが高いんだろうかと思っていたのですが、結果からいうと「いくつかある申請のうちの一つ」くらいのノリで話が進んでいきました。
分からないことだらけの中で、必要書類の共有や不明点のフォローを頂いた点はありがたかったです。
苦労した部分はやはり業務引き継ぎでした。
離任の理由によらず重要な業務なのですが、最後までバタバタしました。
育休中は子育てしつつ、空いた時間（あまりない気がしますが）で技術周りの勉強できればと思っています。
- ワークスタイル
- #フルリモート勤務
S.K.／管理／奈良県在住
パートナーの転勤があってもキャリアへの影響なし！
- ワークスタイル
- #フルリモート勤務
S.K.／管理／2022年入社／奈良県在住
パートナーの転勤があってもキャリアへの影響なし！
シンプラインは、フルリモート勤務なので居住地を変えずに仕事ができることに大変魅力を感じています。
万が一、パートナーの転勤があった場合でも、仕事を変えずに働けるので、キャリアへの影響もありません。
また、通勤時間がない為、家族やペットと過ごす時間が増えました。
フレックス制度を利用して、仕事が早く終わった日には、ワンちゃんと奈良公園へお散歩に行ったりと充実した毎日を送っています。
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- ワークスタイル
- #コミュニケーション
- #勉強会・ナレッジ共有
H.S.／エンジニア／埼玉県在住
一人で悩みを抱え込むことが無いようにするために
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- #勉強会・ナレッジ共有
H.S.／エンジニア／2016年入社／埼玉県在住
一人で悩みを抱え込むことが無いようにするために
PMOを設けて、グループ内で担当している案件の進捗・課題を把握して、案件担当者が悩みを抱え込むということが無いように努めています。
QA用のチャットルームでも、技術的な疑問・質問に答えたりしています。
また、ほぼ毎日Discordで技術関係の雑談+相談会をしているのですが、そこで案件で作成しているスクリプトの作成で分からない事があるメンバーの相談に乗ったこともあります。
- ワークスタイル
- #フレックスタイム制
- #子育てとの両立
A.T.／営業／東京都在住
小さい子供がいても、業務に責任をもって取り組める環境
- ワークスタイル
- #フレックスタイム制
- #子育てとの両立
A.T.／営業／2020年入社／東京都在住
小さい子供がいても、業務に責任をもって取り組める環境
フレックスタイム制を利用して、4歳と6歳の子供の保育園の送迎や通院など柔軟に対応することができています。
子供が小さいため、突発での対応が頻繁に発生しますが、中抜けした時間分を別の時間に補填することができるので、業務に責任をもって取り組むことができます。
切り替えが大変なこともありますが、家庭と仕事、どちらも大切にすることができる環境はとてもありがたいです。
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- #コミュニケーション
- #勉強会・ナレッジ共有
R.O.／エンジニア／北海道在住
AWSサービスの初学者だからこそ感じるメリット
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- #勉強会・ナレッジ共有
R.O.／エンジニア／2022年入社／北海道在住
AWSサービスの初学者だからこそ感じるメリット
日々、不明点は気兼ねなく質問や情報交換ができております。
私自身が初学者の為、知見のないAWSサービスや業務についての知識を多く得られている実感があり、新規案件に携わる際に勉強会で見聞きしているものであることが多く、偏見なく取り組むことができております。
AWSサービスは日々アップデートされていくので、習慣的に知見を得られる機会があるというのが非常に大きなメリットに感じます。
- ワークスタイル
- #タスクマネジメント
- #フレックスタイム制
Y.N.／マーケティング／東京都在住
ゲーム感覚でタスク遂行しながらノー残業も叶えられる
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- #タスクマネジメント
- #フレックスタイム制
Y.N.／マーケティング／2019年入社／東京都在住
ゲーム感覚でタスク遂行しながらノー残業も叶えられる
フレックスタイム制度は、自分自身がタスクマネジメントをきちんと行えば、公私関係なく平日も含めて予定を立てられるので活用しています。
「今月中にやるべきこと」と「いまのタスク進捗と稼働時間」を常に照合して、どうやったらできるかを考えながらスケジュールを組み立ているので、残業も基本的になく、タスク遂行もゲーム感覚で楽しめています。
平日だから、仕事だからを言い訳にすることなく自身の予定を立てられるので、インプットする時間も確保でき、結果仕事にも活かせていると思います。
- ワークスタイル
- #コミュニケーション
T.A.／エンジニア／神奈川県在住
チームメンバーと「気楽に」「本音で」話せる関係性
- ワークスタイル
- #コミュニケーション
T.A.／エンジニア／2006年入社／神奈川県在住
チームメンバーと「気楽に」「本音で」話せる関係性
私がリーダーを務めるチームでは、週次でメンバー持ち回りでファシリテータを実施してもらいながら進捗報告実施後に約20分～30分前後でファシリテータが企画した企画でクイズや勉強会など多岐にわたって企画を実施してメンバー内で楽しんでいます。
またこれとは別に個別にメンバーと月1～2回定期的にメンバーと顧客先での状況や困っていること、自己目標のことなど話をしており、メンバーと本音で話し合うことができています。
自己目標についてはどうしたら達成できるか一緒に考えていることもあり、困ったときに気軽に話せる雰囲気のいいチームです。
- ワークスタイル
- #フルリモート勤務
K.K.／エンジニア／佐賀県在住
居住地を気にしないで働きたいという方にピッタリ
- ワークスタイル
- #フルリモート勤務
K.K.／エンジニア／2017年入社／佐賀県在住
居住地を気にしないで働きたいという方にピッタリ
地方のエンジニアとして、特にAWS構築に携わる身としては、シンプラインは居住地を気にせず自由な働き方が出来る企業となってきていると感じています。
日々の業務がフルリモートになったことで、家族との時間だったり趣味やその他の時間を有効に活用できるという点も魅力的なところだと思います。
これもクラウドでの環境構築が可能となった賜物ではあるものの、これから先はどんどん居住地を気にしないで働きたいという方も潜在的にいる気がしており、現状はこのような働き方が出来ていることに大変感謝している日々です。
- 福利厚生・手当・休暇
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S.K.／エンジニア／東京都在住
働きやすさの裏にあるマイナス面も気遣ってくれる会社
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- #手当
S.K.／エンジニア／2018年入社／東京都在住
働きやすさの裏にあるマイナス面も気遣ってくれる会社
働き方がフルリモートになり、それに伴い光熱費補助が出るようになりました。電気代も上がったり、自宅のネットワーク回線も変更したりしたので、非常に助かっています。
また過去にあった手当として「健康につながるグッズの購入手当」がありました。リモートワークで運動不足気味だったのでランニングシューズ購入に充てました！
- 福利厚生・手当・休暇
- #休暇・休業
M.S.／エンジニア／東京都在住
休暇日数は十分、家族まで配慮した休暇制度にも感謝
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- #休暇・休業
M.S.／エンジニア／2016年入社／東京都在住
休暇日数は十分、家族まで配慮した休暇制度にも感謝
有給とは別で自由休暇を1年間に6日取得出来るので、自由休暇を活用して夏季や年末に連休を取らせて頂いています。
まとまった休暇を利用して旅行や帰省する時間を取れるのが嬉しいです。
コロナ下ではワクチン休暇も取得出来たので、本人、家族のワクチン接種や接種後の副反応により連休を取得しなければいけない時にワクチン休暇を活用させて頂きました。
休暇日数も十分に与えられるため、不足だと感じたことはありません。
- スキルアップ支援
- #勉強会・ナレッジ共有
K.N.／エンジニア／東京都在住
自分の経験を社内に広めて、みんなに活用してほしい！
- スキルアップ支援
- #勉強会・ナレッジ共有
K.N.／エンジニア／2021年入社／東京都在住
自分の経験を社内に広めて、みんなに活用してほしい！
社内ではナレッジ共有の仕組み作りを進めています。
最近では、業務の経験を活かし、AWS CDKによるIaC（コードによるインフラ構築）のTypeScriptソースコードを社内Githubにて共有しました。
AWS CDKは社内での活用事例が少なかったため、「面白い」、「参考になった」との声をいただいています。
今後は各種案件で応用しやすいように、コードの汎用化やライブラリ更新への対応を進めていきたいと考えています。
- ワークスタイル
- #フルリモート勤務
K.W.／エンジニア／千葉県在住
仕事前に疲れなくて済む！メリハリも大事にして働きたい
- ワークスタイル
- #フルリモート勤務
K.W.／エンジニア／2020年入社／千葉県在住
仕事前に疲れなくて済む！メリハリも大事にして働きたい
通勤ラッシュの電車に乗るのが苦手だったのですが、フルリモート勤務によりそれがなくなり仕事前に疲れることがなくなりました。
また、往復で3時間以上かかっていた通勤時間がなくなったことで、資格勉強やプライベートにあてられる時間が増えました。
フルリモートだと仕事とプライベートのメリハリがなくなってしまうのが悩みでしたが、朝に20分ほど散歩して頭を切り替えるようにしています。
- スキルアップ支援
- #モチベーション
- #勉強会・ナレッジ共有
Y.N.／エンジニア／東京都在住
工夫しながら、ナレッジを社内のみならず社外にも発信
- スキルアップ支援
- #モチベーション
- #勉強会・ナレッジ共有
Y.N.／エンジニア／2019年入社／東京都在住
工夫しながら、ナレッジを社内のみならず社外にも発信
シンプラインでは、情報共有基盤としてGitHubを、ソースコード管理だけでなく文書管理の場としても利用しています。
GitHubを使用することにより、テキストに近いMarkdown形式で文章を書くことができ、プルリクエストによるレビューも行うことができます。
私はGitHubに置いた文章のいくらかをQiitaにも投稿していますが、同じMarkdownで記述することからGitHubからQiitaへの流用もし易いです。Qiitaでは外部のエンジニアから意見をもらえる可能性があるという点もモチベーションにつながっています。
- ワークスタイル
- #タスクマネジメント
- #フレックスタイム制
T.Y.／営業／東京都在住
柔軟なタイムマネジメントができるから、生産性も向上！
- ワークスタイル
- #タスクマネジメント
- #フレックスタイム制
T.Y.／営業／2010年入社／東京都在住
柔軟なタイムマネジメントができるから、生産性も向上！
全社的に残業削減に取り組んでいる中、今すぐにやらなくても良いことや、後回しにしても良いことは基本的に当日中に対応しないようにしたり、フレックスタイム制を活用してタスクの組み立てを行っています。
柔軟にタイムマネジメントできるようになったことで一つのことに集中する時間が生まれ、結果的に生産性の向上に繋がっていると感じます。
- 福利厚生・手当・休暇
- #休暇・休業
A.F.／エンジニア／埼玉県在住
休暇を満喫するには、取りやすい環境であることも大切
- 福利厚生・手当・休暇
- #休暇・休業
A.F.／エンジニア／2020年入社／埼玉県在住
休暇を満喫するには、取りやすい環境であることも大切
休みの日は、休日混雑していて十分に遊べないようなところに行くことが多いです。
休暇の取りやすさは、現場次第なところもありますが、私が行った現場やシンプライン本社で働いていて休みを取りにくいな、と思ったことはないと思います。
休みを取る時は（長期休暇を取得する時は特にですが、）事前の連絡と業務調整を行い、スケジュール管理を行ってます。
- 福利厚生・手当・休暇
- #手当
T.M.／エンジニア／東京都在住
長く働いていたら、嬉しい手当が支給されていた！
- 福利厚生・手当・休暇
- #手当
T.M.／エンジニア／2008年入社／東京都在住
長く働いていたら、嬉しい手当が支給されていた！
シンプラインの福利厚生や手当で、下記は特にあって嬉しいなと感じています。
・光熱費補助
⇒コロナ禍でリモートワーク主体になり、電気代が増えたため助かりました。（電気代自体の値上がりも含む）
・永年勤続表彰
⇒自身でも気付かないうちに条件を満たして支給されるため、日曜の午後に翌日が祝日であることに気付いた時のような嬉しさが有ります。