Simpline Blogジタハラ

こんにちは。nekoです。

あまり聞きなれない言葉ですが、
2018年は「ジタハラ」が急増する！？と囁かれています。

「時短ハラスメント」を略して「ジタハラ」です。

仕事を早く終わらせろ、残業はするな、と、
強要することをそう呼ぶそうです。

最近は働き方改革を掲げている企業も多く、
残業を減らし、プライベートを充実させようとする動きが活発です。

ワークライフバランスという言葉もよく聞くようになりました。

ただ、業務量が変わらないのに時間効率だけを強要することが、
一種のパワハラとなるということは認識しておく必要があります。

シンプラインも働き方改革は実施していきますが、
「ジタハラ」にならないように注意する必要がありますね。

当社社員の月平均残業時間は15時間程度です。
15時間以内にするように強要している訳ではなく、
残業を禁止している訳ではありません。
この点は伝えておきたいと思います。

ワークライフバランスや働き方改革を今後も推進していくうえで、
ただ時間効率だけを求めるというのではなく、
柔軟に、そして、本質を見ることが大事ですね。

私も考えさせられます。

では、また。