Simpline BlogWantedly　はじめました

Yyamaです。

攻めの採用を実現すべく、Wantedlyを活用し始めました。
立ち上がり～運用については、外部から顧問の方に支援いただく形で進めています。

攻めの採用をする理由は様々ですが、「HRチームとしての体質を変えたい」が一番強いです。
自分達で考え、実行して、分析して、修正する。
当たり前のPDCAサイクルが、求人媒体や人材紹介を多用する従来の採用手法では、
なかなか難しいと感じました。
※媒体や人材紹介＝悪ではなく

攻めの採用、ダイレクト・リクルーティングにはメリットが多いと聞きます。
採用コストの最適化やリードタイム削減はよく挙げられるメリットだと思いますが、
これらは副次的な効果として考えています。
前述の通り、一番期待しているのはチームの体質が変わることです。

集客(母集団形成)から自分達で動かないといけない。
動いても、上手くいかないこともある。
そこで、何かが足りないと本当の意味で気付く。
足りないものは、広報ツールかもしれないし自社の理解(魅力、課題、もろもろ)かもしれない。

少しずつですが、着実に前に進んでいるとは思います。
きちんと成果を出して、2018年を気分良く終わらせるために頑張ります。