Simpline Blog働きたくなる評価制度って。。。？

こんにちは！Mikanです。

連日猛暑が続いておりますね。皆様水分補給をこまめにして、ご体調に気をつけてお過ごしください。

当社では半年毎に人事評価を行っているのですが、現在その内容を改良しています。

マズローの欲求５段階説というものがありますが、

自己実現や組織（社会）貢献のためにどんなにがんばろうとしても、人間としての生理的欲求や所属欲求、承認欲求が満たされておらず心身の調子が良くないときはそれどころではなくなってしまうと思います。

個人の成長が鈍化してしまうと、それは組織の成長も止めてしまう。

そこで、我々は社員ひとりひとりが「自分の働きが認められている！」「役に立っている！」と実感できるような制度を作りたいと考えました。

どんな頑張りや結果がどう評価され還元されるかが明確で、誰が見てもわかり易くなるよう改良を重ねています。運用にのった後も、現場のマネージャーや社員の意見をしっかり取り入れて定期的に改良を重ねていく予定です。

※ちなみに、「5つの欲求」の階層は不動のものではなくて人によって微妙な違いがあるとのことなので、中には承認欲求が満たされていなくとも自己実現の欲求が強い方もいるそうです。

運用にのったら、またこちらのブログで成果をご報告できたらと思います！

そして本日１９：００からはいよいよ当社ＡＷＳエンジニアとの交流会です！本日ご参加いただける方、本当にありがとうございます。

今回は残念ながらご参加いただけなかった方も、これから新たなイベントも開催予定ですので、是非楽しみにしていてくださいね。

それではまた！