「・・・のために」
顧客のために、組織ために、仲間のために、
社会のために、世の中を変えるために、インパクトのあるビジネスをうみだすために
はたまた億万長者になるために・・・etc。
なんであっても
そのおもいの強弱がモチベーションの強弱につながるのだと思います。
そしてそれは、
本当の意味での仕事に対する責任感の強さや
当事者意識の強さにつながります。
この会社にも多くの
「・・・のために」を持っている社員がいます。
そういう人たちが、
もっともっとリーダーシップを発揮できるように
この会社を進化させたいと思います。

  ・・・素晴らしい音楽と

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